Was ist Supervision?

Der Begriff Supervision wird hauptsächlich in sozialen und pädagogischen Arbeitsfeldern verwendet, während der Begriff Coaching vor allem in Wirtschaftsunternehmen benutzt wird. Inhaltlich verstehe ich darunter das gleiche.

Supervision wird nachgefragt an den viel­fäl­ti­gen Schnittstellen zwischen persönlichen, sach­orientierten und institutionellen Ebenen. In der Supervision geht es um die Reflexion des ei­ge­nen Handelns, um dadurch eine weitere Pro­fessionalisierung der beruflichen Rolle zu er­rei­chen.

Einerseits hat die Supervision die Aufgabe, ei­nen Beitrag zur Erhöhung der Arbeits­pro­duk­ti­vi­tät zu leisten, andererseits die Arbeits­mo­tivation und darüber hinaus die seelische Ge­sund­heit zu fördern.

In der Supervision arbeite ich mit der syste­mi­schen Sichtweise und mit Methoden aus der Ge­staltarbeit. Die systemische Sichtweise legt den Schwerpunkt darauf, die Dynamik zwi­schen den beteiligten Personen zu sehen und Maßnahmen zu finden, wie diese Dynamik po­sitiv beeinflusst werden kann. Der Gestalt­an­satz konzentriertsich auf die einzelne Person und för­dert die Entdeckung und Umsetzung vorhandener Ressourcen, um innere Hinder­nisse zu überwinden und klare Beziehungen zu fördern.

Als Supervisorin und Coach sehe ich meine Aufgabe v. a. darin, innerhalb der von Ihnen de­fi­nier­ten Aufgabe Fragen zu stellen, Sie zu einer neuer Perspektive einzuladen, alte Strukturen mit Ihnen neu zu überdenken und mit Ihnen ge­meinsam Lösungen zu finden.